你心中期待的工作是什麼模樣？連續兩年創下營收新高的技嘉科技，過去以電腦主機板為主業，會如何在5G、AI的浪潮下拿出本領，吸引各路人才一起激盪火花？
後疫情時代不僅產業需積極擁抱數位轉型，習以為常的行為也正在翻轉，生活中的食衣住行育樂不再受限於空間，科技讓宅經濟延伸出更多無限場景。就以遊戲市調機構NewZoo出具的報告來看，截至2022年中，全球玩家約有32億人，而全球遊戲市場將於2025年創造近2000億美金的收入，電競產業後市依舊看俏。
除了電競市場，近期受到各界注目的ChatGPT也可能是電腦硬體產業未來發展的新動能。上線2個月就創下用戶數破億的成績，讓抖音、臉書這些前輩們都看不到車尾燈，成為史上用戶數增長最快的應用程式。背後凸顯的不只是人工智慧將可能為人類帶入全新篇章，也帶來更多產業應用的可能性。
技嘉旗下電競品牌AORUS全產品線。
技嘉科技
而國內知名的技嘉科技憑藉著優異的技術與業務範疇，長期都是歐美Tier1、Tier2雲端服務供應商的重要供應鏈夥伴，也是全球消費者選購電腦硬體產品的領先品牌。除了能第一手與國際大廠合作，更重要的是這個舞台擁有挑戰不同技術應用的機會，若想第一線參與5G、AIoT趨勢下的新未來，技嘉絕對是有志者職涯發展的不二人選。
翻轉市場的技嘉印象，橫掃全球最佳雇主與最佳國際品牌
說到技嘉，多數人的第一印象或許還停留在電腦主機板製造及銷售業務，但隨著這些年市場趨勢的脈動，技嘉也與時俱進將業務範疇做到水平擴張與垂直深耕。不只在站穩腳步後以電腦零組件製造及銷售為主，近年也將觸角延伸到消費性電子產品（筆記型電腦及螢幕）、智慧運算、伺服器產品以及智慧城市和物聯網（IoT）使用的解決方案及相關技術，因應AI技術的發展成為各項未來商機的關鍵基礎。
在全球26個據點、近萬名員工的努力之下，技嘉於2021及2022連續兩年繳出年營收破千億新台幣的成績單。除了營收亮眼表現，技嘉也曾獲得由美國商業雜誌《富比士》（Forbes）與市場研究機構Statista合作，共同發佈的「全球最佳雇主」殊榮。
技嘉榮獲「2022台灣國際品牌價值調查」的「台灣最佳國際品牌」殊榮。
技嘉科技
而2022年由經濟部「台灣品牌躍飛計畫」針對全台上千間龍頭企業的調查，技嘉再度入選「台灣最佳國際品牌」，品牌價值較去年成長19%，高於獲獎企業平均成長幅度的12%，證明技嘉在創下營收表現之於也不忘展現品牌全球影響力。此外，技嘉始終以「創新科技，美化人生 Upgrade Your Life」為使命，「關懷社會、永續發展」為理念為員工打造安全友善的職場環境，也曾獲得新北市企業推動家庭友善方案的肯定。
從以人為本建立職場環境，吸引對的人一同挑戰新科技
技嘉熟知「人才」是想持續維持高水準表現背後的關鍵。對此，不只是在產品業務上積極與市場脈動扣連，更在企業核心價值與職場環境面向做了很多努力，希望讓每個技嘉的夥伴都能在這裡盡情發揮自己的創意跟價值。
技嘉創造了優質福利與工作環境。每年固定調薪、生日或三節等獎金發放，及購物優惠等員工福利與其他企業相比都極具競爭力，也塑造友善與健全職場的環境，包括彈性的上下班時間、內部員工電競比賽、社團活動，甚至考量到有近乎半數的女性同仁，技嘉也打造出女性和母性健康友善的職場設施與制度，以兩性平等的職場環境讓每位員工都能適性發展。
針對新進員工，技嘉以完整教育希望每位新同仁都能了解企業誠信經營是公司重視的文化之一，也同時認識技嘉《企業行為準則》精神；至於在職員工，也持續辦理與導入誠信經營相關教育訓練，讓同仁能了解公司誠信經營願景與制度。此外，技嘉也打造E-learning學習平台，使同仁們能在工作中持續強化知識及技能，充滿創造力與自主學習。而秉持勞工人權、平等與多元化，同時肩負起社會責任，技嘉針對內部招募與升遷不因種族、性別及膚色等有所區別，更為保障員工免於職場霸凌或暴力，除制定相關預防計畫與處理流程，也提供員工專用信箱申訴並採保密方式處理，確保性別友善的職場環境。
此外，技嘉也在2002年成立技嘉教育基金會，除專注於產品開發也致力推廣產學合作、弱勢族群電腦教育及環境生態保育活動，持續推廣企業永續發展；同時，也邀請供應商一同響應「減量333倡議」的環境友善理念，10餘年下來的成果，不只2020年相較於基準年2009年累積減碳量達41.23%、減廢量達17.71%，用水量更相較於基準年2010年減少達25.38%，也響應聯合國兆樹計畫，承諾為地球種下75,000棵樹，盡一份自己的心力。
