鋐昇實業董事長黃文彬 高雄市產業發展協會/提供

「過去的種種挫折,奠定了我再起的結構。」—鋐昇實業董事長黃文彬

作者:總主筆 黃日燦

鄰近高雄85 大樓的曼哈頓商辦大樓,從高樓層可以清楚眺望高雄港及亞洲新灣區。這裡有一間在地起家的隱形冠軍—鋐昇實業,以PATTA 品牌外銷全世界上百個國家,產品都是螺絲、拉釘這些不起眼的「小零件」,卻是機械、建築、汽車、航太產品都不可或缺的「大關鍵」!

其實,台灣有許多泛五金產品的製造工廠,但類似鋐昇這樣跳脫低價代工思維、成功經營國際品牌的公司屈指可數。在不斷升級轉型的創業歷程中,鋐昇是如何建構出獨特的「綠海策略」,發揮價廉物美、高品質的競爭優勢?面對未來,鋐昇又將如何佈局全新的市場版圖及商業模式,創造下一波的營運高峰?

品牌與MIT 是勝利方程式

「我們不是做螺絲的,我們是做品牌的!」鋐昇董事長黃文彬站在PATTA 品牌展示間,帶著自豪的語氣說,「所有工具要鑽的、要切的、要磨的、要焊的、要量的,我們都有賣!」

他隨手拿起一個機具說,「這個產品我們跟某知名車廠是同一家供應商,但PATTA 的價格只要競品的一半!」

這就是鋐昇的優勢。過去20 多年,靠著高品質、高性價比的產品力及一站式購足的貿易平台,將PATTA 品牌從中東、東南亞推向全球,且每個國家只與一家總代理合作,根據當地人口數、國內生產毛額(GDP)及消費習慣,決定產品策略與出口數量,這種代理模式加上深耕品牌的堅持,不僅建構起規模經濟的採購優勢,更成功將「知名度」轉換成「指名度」,創造可觀的品牌溢價效果。

之所以能夠打下現有的江山,黃文彬歸功於介於藍海與紅海之間的「綠海策略」。他表示,經營「藍海」的公司很怕這種「綠海」,因為我們有很好的品質,也不會偷斤減兩,但價格卻很有競爭力;反觀瞄準「紅海」的公司只會複製別人、削價競爭,品質卻不堪一擊。

「這也就是我們能夠擊敗大陸廠商、打進對價格相當敏感的非洲、中東、中南美洲等市場的最大本事,PATTA 品牌與台灣製造就是勝利方程式。」

老闆落跑逼自己創業

在五金扣件產業打滾超過40 年,黃文彬似乎天生注定要吃這行飯的,但他其實經歷過不少大風大浪,也繳了許多學費,所幸每次都能從錯誤中記取教訓,將失敗經驗轉化為成長的養分,成就了PATTA 現有的五金霸業。

黃文彬退伍後找第一個工作時,應徵了企業事務機、車廠、五金工廠等3 個工作,因為前輩提醒第一個工作會影響一輩子、要特別謹慎,最後他放棄了薪酬高出一倍的前兩個工作,選擇了跟自己機械背景有關的小五金廠。

他運用從小幫家裡賣板豆腐、做生意的經驗,很快就拿到第一筆訂單,沒想到五金廠老闆卻跟他說要收掉公司、請他退掉訂單,但客戶堅持要他供貨,意外讓他踏上創業之路。他寫了一個提案獲得母親的支持,隨即以20 萬元設立公司,並以自己的專業畫出機械圖,採購材料後請代工廠製造半成品,再讓鄰居幫忙手工組裝,完成了交貨任務。

為了拓展業務,他走遍台灣的五金行,挨家挨戶拜訪,憑藉自己對市場的敏銳度及客戶的觀察力,生意很快就步上軌道,他深信「國外客戶不會比台灣更奸巧」,開始做起外銷生意,雖然一度被貿易商倒帳,但在長輩的協助下度過難關,至此他決定跳過貿易商,直接經營海外終端客戶。

業務主管出身的哥哥加入公司後,海外業務如虎添翼,也順利打進東南亞市場,並在工業區買了500 坪地,建立規模化的生產線,這時候公司還是以代工模式出貨。黃文彬回憶說,第一次拿到馬來西亞訂單時,用客戶的品牌,當時覺得很風光;但第二次去討論訂單時,覺得應該讓別人叫得出名字,也播下了後來公司發展品牌的種子。

黃文彬正在構思要用什麼「名字」之時,正好看到當地在舉辦「BATTA 運動會」,他覺得如果把B 改成P,以PATTA命名應該很響亮,後來又看到五金行有個油漆包裝,以白色、紅色各半進行配色相當顯眼,行動力超強的他馬上將名稱及設計包裝搞定;至於PATTA 的品牌精神—由Professional(專業)、Active(積極)、Trustworthy(信賴)、Typical(獨特)、Ambitious(雄心)組成,則是後來持續優化所賦予的內涵。

因管理不善引爆財務危機

雖然公司有了品牌的雛形,但黃文彬的創業之旅,並非就此一帆風順。

第三次前往東南亞討論訂單時,客戶告知其產品銷售奇佳,希望能夠擴大採購,但條件是偷料以增加毛利,他為了爭取這筆大訂單勉為同意,後來卻付出銷售一敗塗地的代價,連好不容易建立的信譽都賠上了。

「所有消費者都是聰明的,經營品牌一定要一步一腳印」,這次經驗讓他痛定思痛,造就出後來「品質至上」的最高原則。經過多年的耕耘,PATTA 逐步贏回客戶的信賴,在東南亞市場站穩腳步。

真正讓公司大發利市的,是黃文彬發現印尼的一種有切削的新款螺絲,是興建鐵皮工廠的重要零件,因為看好其未來商機,決定投入300 萬元向日本採購最新機器;儘管同時有多家台灣廠商投入市場,但因為鋐昇對相關製程的掌握度最好,產品賣到供不應求。

他強調,我們是用生命賭下去的錢,因此非常認真學習及生產,最後其他台廠的機器都被我們買來了,每個月出貨量高達60 貨櫃、1,200 噸。當時許多國外客戶也前來採購,伊藤忠集團美國公司甚至一次下了50 萬美元的訂單,但要求每次交貨時必須所有品項都交齊才能押匯;這導致了管理上的缺失,好做的產品完工了,卻獨缺特定幾個品項,公司堆了幾十個貨櫃的產品無法出貨,引發嚴重的財務危機。

「明明每個月有幾百萬美元的訂單,這些錢卻看得到摸不到,最後兵敗如山倒……」黃文彬忍痛宣告失敗,將公司資產處分清算,但當時才30 幾歲的他沒有放棄人生,他深知不是產業不好、也不是產品力有問題,純粹只是管理上缺乏經驗,他對五金產業的前景仍樂觀以對,希望能有重返榮耀的一天。

蓄積東山再起的能量

有天黃文彬在路上偶遇哥哥的好友,是進口軟木塞的老闆,在高雄有間小辦公室,他向這位老闆以每月2,000 元承租一張辦公桌,聘請一位業務人員,就此重起爐灶。但之前公司經營不善的消息已在業界傳開,當他重新聯繫國外老客戶時,大多數都拒絕再跟他做生意,只有一位在中東的客戶,知道來龍去脈後,願意再給他一次機會,黃文彬連忙借錢買了機票,飛去沙烏地阿拉伯爭取訂單。

這位黃文彬口中的「教父」,認為他的產品及服務仍有競爭力,決定重啟合作關係,不僅下了訂單,還連開了幾10 萬美元的信用狀,讓他有了翻身的「本錢」; 後來黃文彬開始重跑業務,到歐洲和其他地方,有計畫性地拜訪重點客戶,被老客戶拒絕,就想辦法賣給競爭對手,當產品重新回到市場後,客戶的信心與訂單也就逐漸跟著回籠,終於讓PATTA 品牌奇蹟式地東山再起,也應驗了一位臥龍大師給他「家道中落再興」的批示。

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摩斯漢堡。圖/摩斯漢堡提供
摩斯漢堡。圖/摩斯漢堡提供
安心食品(1259)(MOS摩斯漢堡)為全面提升食品製程及創新研發技術,安心食品投資屏東長治鄉的屏東生物科技園區,規劃四層樓廠房基地與物流中心,樓板面積近30,000平方公尺,打造專屬食品廠房,預計2024年正式營運,今天也宣布屏東食品廠房冷凍空調配電工程,委託東元電機承攬施作。

安心食品為國內知名的速食連鎖企業,自1990年由日本引進,在台經營已超過32年,擴大布局促進地方經濟發展,實踐從農場到餐桌全程嚴密控管,拉近與食材距離,降低碳足跡,提供消費大眾安心、健康又美味的餐點,期能擴大布局南台灣,發掘更多台灣在地食材,結合食材、製程、環保與在地產業發展,整合未來的營運量能,帶動上、中、下游周邊產業發展。

安心食品特於行政院屏東農業生物科技園區規劃萬坪基地打造專屬食品廠房,1月30日召開董事會議審通過將委請關係人「東元電機」承做有關屏東廠房之冷凍空調配電工程,工程價款計新台幣8,962.8萬元為關係人交易,特別召開重大訊息說明。

日前召開冷凍空調配電工程招標案廠商評選會議,評選由冷凍空調及機電專家委員進行審查,對參與投標的承包商之企劃、設備條件、資歷、能力、價格、專業的簡報分析及服務等執行評比,經專業評審委員評審後,關係人「東元電機股份有限公司」以最低價格8,962.8萬元相關服務條件勝出,取得優先議約權。

安心食品廠房以最新、高規格建造,符合國內外食安法規及趨勢,使用自動與半自動倉儲系統,初步規劃魔術食品公司及東元餐飲集團旗下品牌樂雅樂食品進駐,將供給全台摩斯漢堡米粄產能,可望將台灣的優質農漁產品加工後外銷至世界各地,並連結產學合作技術培育人才,整合未來3至5年的營運量能,帶動上、中、下游周邊產業發展

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▲宏碁集團創辦人施振榮(右)攜手美國雷鳥學院院長Dr. Sanjeev Khagram(左)為台灣培育國際化人才。(圖/施振榮辦公室提供)
▲宏碁集團創辦人施振榮(右)攜手美國雷鳥學院院長Dr. Sanjeev Khagram(左)為台灣培育國際化人才。(圖/施振榮辦公室提供)
[NOWnews今日新聞] 中美兩大強國競爭激烈,在地緣政治下,台灣企業國際化也面臨許多新挑戰。宏碁集團創辦人施振榮今(29)日表示,國際化是台灣企業的必修課,但國際化的能力需要長期累積,國際化人才培育更是成敗關鍵,因此企業要及早部署。為此,施振榮再次攜手美國雷鳥學院展開國際化人才培育計畫,希望有助台商突破國際化的層層挑戰。

台灣企業國際化能否成功的關鍵在於人才,為此,施振榮與美國雷鳥學院攜手投入國際化人才培育,27、28日一連兩天在台開辦第一屆「雷鳥菁英班」,除了施振榮親自開講外,美國雷鳥學院院長Dr. Sanjeev Khagram更親自來台授課,這也是雷鳥繼2000年初與宏碁基金會合作開課,時隔24年再次來台開課。

施振榮指出,台商赴海外設廠,是進一步延伸台灣的國力,讓台灣在全世界得以擴大實質的影響力,不過在台商加速企業國際化的腳步之下,很快就會遇到國際化人才不足的問題,人才是國際化成敗的關鍵,值得企業及早重視。

施振榮表示,台灣企業有能力,但台灣本身巿場有限,因此要提高所能創造的價值,台灣就必須要國際化,邁向國際舞台,才能對全世界做出更大的貢獻,也才能進一步將台灣的價值有效落實,但國際化的能力需要長期累積,因此企業要及早部署。

他強調說,台商在海外當地要能成功,最大的挑戰就是當地化。因此很重要就是要具備王道精神,在當地善盡企業公民的責任,與當地的合作夥伴攜手共創價值且利益平衡,如此才能永續。

尤其對台商來說,B2C(企業對消費者,主要是品牌經營)的挑戰更大於B2B(企業對企業,主要是代工製造),尤其行銷管理在每個巿場都是新的挑戰。

施振榮也提到,當年Acer在推展品牌國際化的過程,為強化國際化的管理能力,在2000年初由宏碁基金會就與雷鳥全球管理學院合作,在台灣培育跨國管理人才,當時許多宏碁集團內的高階主管及其他企業也都派員參加,培育出許多國際管理人才。

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昇恆昌董事長江松樺領軍百位志工,歲末關懷弱勢陪伴圍爐。圖/李麗滿
昇恆昌董事長江松樺領軍百位志工,歲末關懷弱勢陪伴圍爐。圖/李麗滿

 

昇恆昌董座江松樺領軍百位志工,歲末關懷弱勢/圖/李麗滿
昇恆昌董座江松樺領軍百位志工,歲末關懷弱勢/圖/李麗滿

每年近400場公益活動的「全員志工」企業昇恆昌免稅商店,28日循例歲末關懷行動,由董事長江松樺帶領總經理江建廷等近百位主管與同仁赴楊梅啟智教養院、八里天主教安老院等,以陪伴與準備過年的物資分享,提前圍爐過新年。

昇恆昌免稅商店每年都會在過年前特別組織多個志工團隊,關懷育幼院、獨居老人、安老院等機構,以陪伴帶給弱勢團體溫暖、過個好年,即使這三年疫情無法親自到場,昇恆昌團 隊仍會在歲末準備好年菜與新年物資送到安老院與教養院等從未間斷。

楊梅啟智教養院主要收留18歲以上的身心障礙者,目前共收留237位院生,昇恆昌自2016年起關懷,透過手作、唱遊、團康遊戲,讓院生們的身心靈得以更健全的發展,同時也會定期物資捐贈,透過經常陪伴,院生們與志工團隊關係形同家人,而在金龍年前夕,團隊特別赴楊梅啟智教養院,與院生團康唱跳以及手作年味的吉祥吊飾等。

此外,昇恆昌的志工持續關懷八里天主教安老院的爺爺奶奶們超過13年,院內長者對每年過年前與昇恆昌志工提前圍爐、唱歌、發紅包引頸期盼;八里天主教安老院收容60多位70歲以上無依、窮困的長者,其中多位已經臥床、不良於行,江松樺更長年與長者互動,與院中的長輩們建立深厚感情,此次睽違三年再見,彼此噓寒問暖的溫馨場面,令人動容。

江松樺出身嘉義農家,投身公益40多年,在創立昇恆昌後以「公共服務導向,利益大眾」為理念,深耕「全員皆志工」的企業文化;2023年,即使營運恢復僅疫前六成,昇恆昌志工團隊仍不間斷進行近400場志工活動,累積公益時數超過3.8萬小時。

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