多元產品策略 創造品牌價值
成立於1986年的技嘉，以「GIGABYTE」為自有品牌，生產主機板起家，是全球知名主機板與顯示卡品牌大廠，近年更跨足筆記型電腦、螢幕等消費性電子產品，以多元化產品線及策略性營運方針，整合研發、製造、行銷與銷售，使螢幕及筆記型電腦皆在2021年創下三倍以上的營收成長佳績。
近年來，因全球電腦硬體市場需求大增，技嘉年營收連五年持續穩定成長，更在2021年創下歷史新高，達到1219億元，較前年成長44.1% ，並以事業版圖布局全球市場，產品線多樣化，締造7500萬美元（約21億新台幣）的品牌價值，取得經濟部工業局主辦、全球品牌價值調查機構Interbrand承辦「2021台灣國際品牌價值調查」的「台灣國際品牌」殊榮。
隨著全球電競商機炙手可熱、發展方興未艾， 技嘉為了在市場打下一片天，貫徹職匠精神，成立「AORUS」電競子品牌，旗下包含硬體零組件、筆記型電腦及螢幕等產品線，2019年首次推出的電競螢幕系列，主打獨家戰術型功能，為玩家建構滿足視覺、聽覺及感覺的沉浸式體驗。而在電競筆電中高階產品線中，更導入極窄邊框的領先技術。此外，技嘉也推出專為創作者打造的AERO筆電，率先採用經由國際色彩權威X-Rite Pantone所認證的專業校色儀器，出廠前逐台校色，確保色彩精準度；對關鍵技術的堅持與專注，更現顯出技嘉不遺餘力的滿足消費者需求。
重視人才 建立世代傳承
技嘉認為現今公司推出的產品，能夠傲視業界，全是全體員工努力的成果，因此視人才為企業治理中的最大資產，提供良好的工作環境、完善的培訓制度，以及具備人道關懷的企業文化，穩定員工的身心靈。
儘管過去兩年以來，面對疫情不確定因素的挑戰，技嘉仍然悉心照顧員工，因而獲得美國商業雜誌《富比士》的肯定，躋身「2020世界最佳雇主」的行列。
在公司快速成長的腳步下，除了不斷地創新科技外，人才培育亦是企業發展重要的一環。技嘉秉持「以人為本」的精神，不僅打造友善的職場環境、提供優於同業的薪資與福利，也相當重視人才的職涯規畫，透過職務輪調及完備的教育訓練，將經驗進行世代傳承，並以「用人為才」的理念，提供年輕人一個發揮自我的舞台。
與ESG同行 倡議永續發展
永續發展向來是備受企業看重的議題，尤其ESG（環境保護、社會責任、公司治理）的表現，更成為台灣要邁向低碳淨零、社會共好的重要正向力量。
而技嘉更是打造這股力量的先驅，早在2002年時，成立技嘉教育基金會，推廣產學合作、弱勢族群的電腦教育，以及環境生態保育活動，實踐企業的永續發展；接著，技嘉有感於都市綠地逐漸減少，對人與動物產生壓力，因而決定「種樹還地球」，於2013年在營運總部大樓設置永續生態屋頂。
除了與自然環境共生共好外，技嘉還思索著與社會共榮的作法，包含推出「奇想設計大賽」，鼓勵學生們學以致用，透過創意、設計、交流、競賽等方式，讓有潛力的校園設計新秀，擁有嶄露頭角的機會；捐設電腦教室、電腦袐密見學、科技到校、PC DIY或數位之愛電腦教室，結合各相關基金會的社會資源與多元在地觸角，以策略聯盟的方式，開辦多元多面向的推廣課程。
歷經疫情紛擾、全球產業戮力回到正軌之際，技嘉預估未來市場需求、公司營收將持續成長，需要更多的人才，延續技術的創新，跟上公司成長的步伐，因此全面啟動「夢想抵嘉」的擴大徵才計畫，大舉召募新一代生力軍，進入國際舞台大展長才，共同將技術與產品，推向世界，再展品牌的強勁爆發力。更多技嘉招募詳情
媒體來源：商業週刊
